La mirada: aunque para muchos el contacto visual momentáneo no sea un problema, sostener la mirada durante un tiempo más prolongado puede ser agresivo o incluso molesto para nuestro interlocutor. Si mientras sostienes una conversación con un compañero de trabajo éste mira hacia otro lado continuamente, puedes deducir que tú le aburres o que él es excesivamente tímido.
Los gestos: las personas que estén de acuerdo con tus ideas empezarán a irritar tus gestos y tus posturas de alguna manera. Pero si alguien, en el momento en que se dirige a ti, no proyecta su cuerpo ni sus pies en tu dirección, quiere decir que sus opiniones son muy diferentes a las tuyas. Del mismo modo, si tu interlocutor cruza los brazos mientras le hablas, denota que se siente a la defensiva o en desacuerdo contigo.
El movimiento ocular: si estás entrenando a alguien, por el movimiento de sus ojos puedes saber cómo funciona su mente. Si los ojos se mueven de arriba a izquierda, quiere decir que procesa la información de manera visual. Si mira sólo hacia la izquierda, la interioriza en términos acústicos, y si el movimiento es de derecha hacia abajo, su aprendizaje es emocional.
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